乐鱼注册党委扎实开展“我为焦煤发展献计策”、“我为金城发展献计策” 、 “我为改革创新做什么”大家谈活动。

3月20日下午，金城第二工程公司组织全体干部职工围绕乐鱼注册开展的“我为金城发展献计策”和“我为改革创新做什么”大家谈活动，结合公司实际情况，进行了热烈的讨论。

金城第二工程公司党支部书记  李鹏

口播内容：

 3月20日下午，金城第二工程公司组织全体干部职工围绕破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力、活力开展改革创新、奋发有为大讨论活动，活动中班子成员、技术骨干结合公司现状及自己的本职工作踊跃发言。目前我们正处在企业改革转型的大环境下，我们在2019年主要从以下两个方面的工作着手:

1、主动出击，找米下锅，主要抓住安全这条准绳。

自契约化管理实施以来，广大干部职工已经感受到了改革的实惠。今年年初，二公司主动出击，先后承揽了镇城底选煤厂浅槽重介改造工程、官地选煤厂皮带走廊加固改造工程、镇城底八字山瓦斯发电四通一平工程、官地矿黄冶矿井水深度处理项目，这四项工程总产值达到2000万，为完成全年契约化管理目标打下了坚实的基础。目前镇选和官选的两项工程已开工建设，我们将严格执行公司年初职代会的文件精神，把好安全关，坚决做到不安全不生产，严格落实乐鱼注册安全重奖重罚实施方案，让全体干部职工享受到安全生产带来的实惠。

2、紧跟时代步伐，以改革创新，奋发有为的姿态寻找新的发展机遇。

目前国家大力推广装配式建筑，我们二公司也想尝试利用现有资源，大胆承揽一些诸如钢结构构件制作，钢筋成型加工，混凝土构建加工预制等业务。一来新增劳动岗位；二是解决我们工地自身需求，节约生产成本。更主要的是为乐鱼注册确立的“2019——改革创新突破年”奉献我们二公司的力量。

金城第二工程公司技术经理  孙志鑫

口播内容：

围绕全省正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，结合乐鱼注册开展的“我为金城发展献计策”和“我为改革创新做什么”活动，我想对公司提两点建议：

首先，建议加强公司内部关键节点施工的交流学习，通过这五年来一线工作的经验，我感觉一个新人如果在一个封闭的环节内，重复做相同的工作，很难在短时间有大的进步。希望公司能在某些重点工程的关键节点和施工难点中组织各分公司技术人员实地观摩学习，或者请经验丰富的工程师讲解并录制成学习视频，供公司技术人员学习交流。

还有，目前公司有考取建造师、造价师、监理师等各种职业资格证书的需求，公司能否请专业老师为我们授课，或者也可以请这些老师录制成教学视频，供大家业余时间进行学习，实现公司人才强企的发展目标。